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      北京路桥瑞通养护中心员工劳动纪律管理及奖惩规定 / {$MY_Model}

      来源:本站原创 发布:admin
      日期:2009-07-20 13:35:29 作者:佚名 点击:

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      第一章  总     则
          第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和北京市的有关规定,为加强北京路桥瑞通养护中心企业管理,调动员工的积极性、创造性,维护中心正常的生产工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本规定。
          第二条  劳动纪律是中心员工统一行动的准则,是组织生产经营必不可少的条件,是搞好现代企业管理的一项有效措施。
          第三条  搞好劳动纪律管理工作,必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上,坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工,坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则,并做到奖惩严明。
      第二章  员工守则
          第四条  爱国家,爱企业,爱本职工作。
          第五条  遵守国家的法律、法规,维护社会公德,严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博,严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。
          第六条  自觉遵守劳动纪律,坚持正常的生产、工作秩序:
          一、不迟到,不早退,无旷工行为;
          二、服从合理的工作分配、调动和指挥;
          三、遵守安全、技术操作规程、质量标准和消防规定,搞好安全生产,做到文明施工;
          四、爱护公物,勤俭节约;
          五、在工作时间内坚守岗位,不办私事,不干私活,不消极怠工,不寻衅闹事,维护生产秩序和工作秩序。
          第七条  积极参加政治、文化、技术、业务学习,不断提高本职业务知识、技术和技能水平。
          第八条  实事求是,坚持原则,勇于开展批评与自我批评。
          第九条  严守国家和中心的商业秘密。
      第三章  工作时间
      第十条  根据中心范围内不同工作岗位的性质和特点,员工分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
                   第四章  奖    励
          第十一条  对有下列表现之一的员工,予以一定的奖励:
          一、为中心赢得荣誉的;
          二、完成施工生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量、为单位节约资源和能源方面,做出显著成绩的;
          三、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的;
          四、为改进中心经营管理提出合理化建议,在提高经济效益方面做出显著成绩,对中心贡献较大的;
          五、技术、业务考核成绩特别优秀的;
          六、保护公共财产,防止或挽救事故有功,使国家和中心利益免受重大损失的;
          七、同坏人、坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安,有显著成绩的;
          八、维护党和国家利益,坚持按政策办事,抵制歪风邪气,事迹突出的;
          九、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;
          十、举报违规或侵害中心利益的;
          十一、其他应当给予奖励的。
          第十二条  员工表现符合十一条所列条件之一者,可根据贡献、影响、功绩的大小,分别给予嘉奖、晋级、授予荣誉称号等奖励。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。在本职工作、公益事业或维护社会治安等方面做出积极贡献,但不够上述受奖条件的员工,可给予表扬或物质奖励。晋级是指:在养护中心获得省(市)部级荣誉的荣誉奖励计算基数为1,获得国家级荣誉的荣誉奖励计算基数为2。
       第十三条  奖励审批;
          嘉奖、晋级、授予荣誉称号,由各处提名、审核,提交中心审批。。
        第十四条  奖励的实施:
          一、给予员工行政奖励,基层单位要组织员工进行认真讨论和评选,整理事迹材料,然后逐级上报,按照第十三条规定审核批准。
          二、荣誉奖和物质奖可单独使用,也可以并用。
          三、无论什么奖励,都要根据功绩、影响和经济效果的大小,全面衡量,及时准确地实施。
      四、给予员工各种奖励,应采取书面的方式宣布,然后将有关材料存入本人档案。对于授予荣誉称号的应发给证书。                           
      第五章  处分
          第十五条  对工作中表现不良或违纪的员工,视情节轻重,分别给予口头警告、书面警告、降级、免职、留用察看等行政处分和经济处罚。
          一、员工有下列情形之一者,给予口头警告处分:
          l、1个月内无故迟到、早退累计3次以上(含3次)的;
          2、上班时间干与工作无关的事情或妨碍他人工作的;
          3、没有完成当天生产(工作)任务的;
          4、不遵守岗位责任制和操作规程的;
          5、因事因病缺勤而未及时向部门或单位领导请假的;
          二、员工具有下列情形之一者,给予书面警告处分:                     
          1、未履行请假手续,擅离工作岗位的;
          2、无正当理由;不服从工作分配、调动和指挥,不与同事协作、合作办事的;
          3、欺骗领导、谎报消息或编造传播有损中心形象及员工利益的谣言的;
          4、发现单位财产受损、丢失,不管不问,不报或谎报消息的;
          5、工作不负责任,导致工程质量不合格或经常生产废品,损坏设备、工具、成品、半成品,浪费人力、原材料、能源,给用人单位造成经济损失的;
          6、消极怠工,经常不完成生产(工作)任务的;
          7、擅自将公物(车辆、机械、设备、工具、材料等)外借的。
           三、员工具有下列情况之一者,给予降级或免职处分:
          1、领导不力,管理不严,下属涣散,影响工作效率的;
          2、利用职权压制批评,对员工打击报复,侵害他人利益,或无中生有,为达到个人目的而诬告陷害他人的;
          3、违章操作、违章指挥,造成事故的;
          4、超越职权范围擅自做主或无关本职事宜随便作答造成中心损失的;
          5、利用职权搞特殊化,私分私占中心财产或从事有损中心经济利益的活动的;
          6、违反政策法规,违反财经纪律,挥霍浪费中心财产,损公肥私,给中心造成经济损失的;
          7、袒护包庇违纪人员,对营私舞弊行为不闻不问、不报、不做处理和支持纵容、包庇坏人坏事的。
          四、员工具有下列情况之一者,给予留用察看1年处分:
          1、连续旷工3天以上(含3天)的,1个月内累计旷工6天以上(含6天)的;
          2、无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响中心的生产(工作)和社会秩序的;
      3、玩忽职守,违犯技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使中心员工生命和财产遭受严重损失的;
      4、抢占中心公有住房的;
      5、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。
          第十六条  员工年度内累计三次口头警告视同书面警告一次;年度内累计两次书面警告给予降级或免职;年度内两次书面警告或降级、免职后不思悔改又有书面警告以上违纪行为者给予留用察看处分;留用察看期间又有书面警告及以上处分者解除劳动合同。
          第十七条  员工被依法追究刑事责任的用人单位解除劳动合同。
          第十八条  经济处罚:
          一、员工犯有第十五条所列错误之一者,可根据错误性质、影响和危害程度及本人态度,在给予行政处分的同时,可以给予一次性经济处罚。给国家和用人单位造成经济损失的,还应责令其赔偿全部或部分经济损失,金额数量根据具体情况确定。符合《解除严重违纪员工劳动合同的规定》的予以解除劳动合同。
          二、非司机开车、非机械手操作机械,按本条第一款处理,如原车司机、机械手负有责任,也按此办理。
          三、因寻衅斗殴所造成的一切经济损失,由肇事者负责。
          四、伪造、涂改病假证明,一经发现,其病假工日按旷工论处。
          五、员工旷工除给予必要的行政处分外要扣发工资。
          六、员工工作时间不许饮酒。员工喝酒影响工作的,各级领导有权停止其工作,停工期间为旷工。
         第十九条   处分的审批
          一、口头和书面警告处分由基层单位提出建议和有关的书面材料,各处经理审批,中心人力资源部备案。
          二、降级、免职、留用察看处分由基层单位提出建议和有关的书面材料,各处经理审核,上报中心审批。
          三、中层以上管理人员的处分,按管理和聘任权限办理。
          第二十条  处分的实施:
          一、处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段,必须坚持"惩前毖后、治病救人"的原则。
          二、实施处分应重证据,重调查研究,要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、犯、屡犯、当时的环境,本人的一贯表现和对错误的认识程度,历史地、全面地考虑决定。对于错误认识深刻,有悔改决心的,可以从轻处理(其中情节轻微的可免于处分),对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的,可以从严处理。
          三、纪律处分和经济制裁可单独使用,也可以并用。处分应及时,不得无故拖延。在实施纪律处分前,要听取犯错误者的申述。
          四、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,不超过3个月。
          五、对员工的处分决定后,应通知本人,并采取书面的方式宣布,然后将本人书面检查材料、调查旁证材料一起存入本人档案。
      第六章  争议处理
          第二十一条  员工对所受处分不服,可在公布处分后,向中心劳动争议调解委员会申请调解,但在未作出改变原处分决定之前,仍然按原处分决定执行。
          第二十二条  员工和用人单位均可在争议发生之日起60日内向单位所在地区(县)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决。任何一方对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
          第二十三条  员工在申诉期间,应正确运用自己的权力,不得激化矛盾、无理取闹。对于辱骂殴打他人,故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅,影响用人单位正常生产(工作)秩序的,予以加重处理,凡违反《治安管理处罚法》的,由公安部门按照《治安管理处罚法》规定进行处理。
      第七章  附     则
      第二十四条  本规定中条款如与国家和北京市的规定相悖,按有关规定执行。
      第二十五条  本规定适应于与中心建立劳动关系的全体劳动者。
      第二十六条  本规定由中心人力资源部负责解释。
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